--- title: "144: 12-tygodniowy program dla senior i staff engineerów" description: "12 senior inżynierów, 12 CTO, 12 tygodni. Dwie sesje za darmo, 2 900 € wraca po podpisaniu umowy z firmą ze 144. Droga do staff engineera, start w listopadzie." url: "https://www.engineeringleaders.io/pl/144/" lang: "pl" image: "https://www.engineeringleaders.io/gallery/144/og-144.webp" --- # Budzimy _talenty_ w Europie Środkowej. 12-tygodniowy krąg dla senior inżynierów, którzy budują prawdziwe rzeczy i się nie doceniają. Dwanaście miejsc dla inżynierów, dwanaście dla CTO, po obu stronach tylko przez zgłoszenie. Na koniec pięć kaw. Dwie pierwsze sesje są za darmo. [Zgłoś się po miejsce](#apply)[Powiedz nam, kogo nie możesz znaleźć](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/#cto-brief) Pierwszy krąg: listopad 2026 · Strona zaktualizowana 25 września 2026 ## Dwunastu inżynierów. Dwanaście _firm_ . Każdy inżynier mógłby poznać każdą firmę: 144 możliwe pary. Pod koniec kwartału każdy inżynier ma pięć prawdziwych, wybranych przez obie strony. - Inżynierowie - Firmy - Jedna kawa ## Ten sam pokój. Żadnego _mostu_ . Inżynier Na LinkedInie: Senior Java Developer. Dziesięć lat w zawodzie. Dowozi najtrudniejsze części platformy. Juniorzy z narzędziami AI dowożą dziś prawie tak samo szybko, a tych dziesięciu lat nie widać. Potem CTO pyta, jaki był efekt i ile chce zarabiać, a odpowiedź wychodzi mała. CTO Wakat otwarty od wiosny. Tysiąc CV, większość napisana przez to samo AI, wszystkie mówią o AI. Trudno znaleźć jedną osobę, która dowiozła z nim produkt, odpowiada za konkretną liczbę i potrafi wytłumaczyć trade-off dyrektorowi finansowemu. W społeczności ELC: 69% Manager+ · 21% Senior/Staff IC. Te 21% rzadko dostaje ciepłe polecenie do tych 69%. 144 jest tym poleceniem, z dwunastoma tygodniami pracy przed nim. ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_magenta.DTgAYpGJ_Z2rzXbl.webp) ## Czym jest _144_ ? 144 to 12-tygodniowy program na żywo dla senior inżynierów w Europie Środkowej, prowadzony przez Marian's List i Engineering Leaders Community. Dwunastu inżynierów i dwunastu CTO dzieli jeden kwartał: kolację, speed dating i na koniec pięć kaw 1:1 dla każdego inżyniera. Pierwszy krąg startuje w listopadzie 2026. 12 senior inżynierów. 12 cotygodniowych sesji, jeden kwartał. 12 CTO z firm w Pradze, Brnie, Bratysławie i Krakowie. 12 × 12 = 144. Cały program ma rozmiar jednego pokoju, celowo. Działa cztery razy w roku. Sesje 1 i 2 są za darmo. Po sesji 2 każdy dostaje formalną ocenę i pisemną listę tego, nad czym pracować. Zaproszenie dostaje dwanaście osób. Nikt nie wychodzi z pustymi rękami. Dwanaście miejsc po każdej stronie. Inżynierowie się zgłaszają. Firmy się zgłaszają. Obie strony mogą usłyszeć nie. Dlatego kawa tutaj jest warta tej godziny. Dlaczego teraz: senior inżynierowie stoją na rozdrożu. W górę, do managementu. Albo głębiej w budowanie, jako AI staff engineerowie, którzy dowożą z AI i potrafią to wycenić. 144 powstało dla tej drugiej drogi. Pierwszy krąg: listopad 2026. Prowadzą go Marian Kamenistak i Jan Vrtiška. Strona zaktualizowana 25 września 2026. Czytaj po: [English](https://www.engineeringleaders.io/144/) · [Čeština](https://www.engineeringleaders.io/cs/144/) · Polski Dla inżynierów · 12 tygodni ## Jeden kwartał. _Dwanaście_ sesji. Jedna sesja w tygodniu przez dwanaście tygodni. Tygodnie 1 i 2 są na decyzję obu stron. Tygodnie 3 do 5 to krąg. Tydzień 6 to kolacja. Tygodnie 7 do 11 są tylko twoje. Tydzień 12 to przygotowanie. Kawy przychodzą po wszystkich dwunastu sesjach. **Co tydzień:** jedna sesja z kręgiem albo 1:1 · jedna rzecz do zbudowania lub przepisania przed kolejną · twój skan zaktualizowany tam, gdzie coś się ruszyło. Tydzień 1 · Za darmo ### Pierwszy skan. Twój skan profilu w sześciu osiach: głębia techniczna, praktyka AI-native, myślenie produktowe, komunikacja, ownership, pieniądze i biznes. Widzisz, gdzie jesteś. My też. Tydzień 2 · Za darmo ### Twoja mapa. Prywatna pisemna ocena w sześciu osiach i lista tego, co poprawić, niezależnie od tego, czy idziesz dalej. Zaproszenie dostaje dwanaście osób. Tu każda ze stron może odejść. Tydzień 3 · Krąg ### Ownership. Od „zrobiłem ticket” do „odpowiadam za wynik”. Przepisujesz swój ostatni rok na wyniki, z liczbami, które CTO może sprawdzić. Tydzień 4 · Krąg ### Rozmowa o pieniądzach. Pensja, equity, budżet, koszt opóźnienia. Słowa, których inżynierowie unikają, a CTO używają codziennie. Mówisz je na głos, aż zaczną brzmieć normalnie. Tydzień 5 · Krąg ### Produkt i AI. Jak budujesz z AI w tym tygodniu, na ekranie, jeśli chcesz. Po co ta funkcja istnieje, kto za nią płaci, co można wyciąć. Tydzień 6 · Kolacja ### CTO. Prywatna kolacja z dwunastoma CTO. Bez sprzedawania. Jesteś tam, żeby słuchać, pytać i zapaść w pamięć. Tydzień 7 · Indywidualnie ### Drugi skan. Co się ruszyło od tygodnia 1, a co nie. Z tego powstaje twój plan na kolejne pięć tygodni, jeden plan na osobę. Tydzień 8 · Indywidualnie ### Twoja najsłabsza oś. Praca 1:1 nad osią, która najbardziej cię hamuje. Dla każdego z dwunastu inna. Tydzień 9 · Indywidualnie ### Twoja historia. Pięć minut o jednej twojej rzeczy, opowiedziane trzy razy, za każdym razem krócej. Nagrane tylko za twoją zgodą. Tydzień 10 · Indywidualnie ### Speed dating. Dwie godziny z dwunastoma CTO, dziesięć minut z każdym. Potem, jeśli się zgłosisz, prawdziwa rozmowa rekrutacyjna z jednym z nich przed całym kręgiem. Feedback na miejscu. Tydzień 11 · Indywidualnie ### Runda o pieniądzach. Negocjujesz ofertę z kimś, kto złożył ich setkę. Potem jeszcze raz, z liczbą, którą trudno było wypowiedzieć. Tydzień 12 · Przygotowanie ### Trzeci skan. 1:1 przed kawami. Ostatni skan, kogo poznasz, czego potrzebują, o co poprosisz. Po 12. tygodniu ### Pięć kaw Pięć kaw 1:1 z pięcioma CTO dla każdego, kto ukończy dwanaście sesji, dobranymi według wielkości firmy, branży i roli, której potrzebują. Idziesz na nie, znając swoją wartość. Dla inżynierów Pięć kaw z pięcioma CTO. I sprawimy, że _będą czystą przyjemnością_. ![Dwóch liderów w rozmowie 1:1 przy szklanym stoliku z tabliczką Mentoring Zone na ELC Conference](https://www.engineeringleaders.io/_astro/coffee-mentoring-zone.C1PVUjlw_ZJVs8T.webp) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_purple.DOe5d6HA_Z1d79Pj.webp) Dla inżynierów ## Twój _skan_ . Marian's List ocenia liderów po publicznych sygnałach: wystąpienia, mentorowane osoby, open source, założone firmy. 144 rozszerza ten Growth Score do sześciu osi dla inżynierów. Skanujemy cię w tygodniu 1, 7 i 12. - Głębia techniczna - Praktyka AI-native - Myślenie produktowe - Komunikacja - Ownership - Pieniądze i biznes Skan powstaje z pracy w pokoju, przed ludźmi, przez dwanaście tygodni. Prompt tego nie wyprodukuje, a CTO, który go czyta, to wie. Najmocniejsze skany mają odznakę **endorsed**. Pięć kaw dostaje każdy, kto ukończy dwanaście sesji. Twój skan widzą tylko CTO z twojego kręgu i tylko za twoją zgodą. CTO twojego obecnego pracodawcy nigdy nie zostanie z tobą sparowany. ![Grupa inżynierów śmieje się przy stole pełnym otwartych laptopów podczas breakoutu na ELC Conference](https://www.engineeringleaders.io/_astro/lead-people.CGIrq4sc_ZwY0rt.webp) Dla firm ## Dla CTO z wakatem otwartym od _wiosny_ . 1. 1 ### Najpierw rozmawiamy z tobą. Jedna rozmowa o osobie, której nie możesz znaleźć, i o tym, dlaczego CV, które dostajesz, nie przechodzą. 2. 2 ### Krąg trenuje dokładnie twoją lukę. Twoja luka staje się tygodniem 3, 4 albo 5. Dwanaście osób pracuje nad nią przez kwartał. 3. 3 ### Poznajesz ich trzy razy. Kolacja w tygodniu 6. Speed dating w tygodniu 10. Kawy po dwunastej sesji, dobrane według wielkości, branży i roli. Patrzenie nic nie kosztuje. Płacisz, gdy jedna z tych osób zacznie pracę, z gwarancją na okres próbny. ![Pełna sala liderów przy małych okrągłych stolikach bije brawo na meetupie ELC pod girlandami świateł i regałami z książkami](https://www.engineeringleaders.io/_astro/room-design-tables.DF7QmDqV_18I1P3.webp) Czego od ciebie potrzebujemy Jeden dzień roboczy na _kwartał_. - Kawa o tym, kogo szukasz1 h - Kolacja z kręgiem2 h - Speed dating, dwunastu inżynierów2 h - Pięć kaw z najlepszymi talentami3 h Dwanaście miejsc dla CTO w kręgu, jedno na firmę. Firmy, które już zatrudniają z ELC, pytamy najpierw. [Powiedz nam, kogo nie możesz znaleźć](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/#cto-brief)[Warunki, gwarancja, dane i formularz briefu](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_cream.DCbhxDyY_ZnAgRz.webp) ## Dlaczego to _działa_ . Dwanaście osób pochodzi ze społeczności ELC. CTO pochodzą z firm, które już z niej zatrudniają, i z sali na naszych meetupach. 3 300+ członków społeczności ELC 40+ meetupów za nami, cztery miasta 182 osób na Marian's List 62 z nich aktywnie szuka teraz Źródło: rejestr ELC Data Points. Więcej w [statystykach społeczności](https://www.engineeringleaders.io/statistics/) (po angielsku). ## Firmy na _sali_ Firmowi członkowie ELC, pokazani jako sieć, nie jako lista uczestników 144. CTO do kręgu zapraszamy najpierw z tej sieci. ![Navigara, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/navigara.DMK6jfsE_Z2kQROC.webp "Navigara")![Eurowag, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/eurowag.Y40v3g5X_ZYhkxs.webp "Eurowag")![Jablotron, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/jablotron.CCHIkUOG_ZQoXCx.webp "Jablotron")![Barclays, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/barclays.DpTMmDaw_Zhau2m.webp "Barclays")![Bloomreach, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/bloomreach.BMSTDSAc_Z29Wd98.webp "Bloomreach")![Microsoft, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/microsoft.9wAx973u_2rdzc4.webp "Microsoft")![Make, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/make.CUBhRCmr_Z1vqzLo.webp "Make")![Kiwi.com, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/kiwi-com.BPxk4Oln_ZENMre.webp "Kiwi.com")![Apify, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/apify.HAbySUWv_F2J09.webp "Apify")![Ataccama, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/ataccama.vNIYrJse_Z1HgYG3.webp "Ataccama")![Everpure, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/everpure.BCFwFc0q_1nOia4.webp "Everpure")![productboard, firmowy członek ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/productboard.BNgF39hj_LuGnK.webp "productboard") Dla inżynierów ## Kto może się _zgłosić_ ? Senior inżynierowie z co najmniej pięcioma latami budowania oprogramowania, nadal hands-on, którzy wybierają drogę staff engineera zamiast managementu. Przed startem kręgu przychodzisz na co najmniej jeden meetup albo sesję mentoringową ELC. Dwanaście miejsc w kręgu, wybranych po dwóch darmowych sesjach. 1. 1 Przed startem kręgu przyjdź na co najmniej jeden [meetup ELC](https://www.engineeringleaders.io/events) albo [sesję mentoringową](https://www.engineeringleaders.io/mentor/). 2. 2 Pięć lub więcej lat budowania oprogramowania, nadal hands-on. 3. 3 Jedna twoja rzecz, o której potrafisz opowiedzieć. Praca pod NDA jest w porządku, wystarczy ją opisać. 4. 4 Otwartość na rozmowę o pieniądzach. Resztę da tydzień 4. Zgłoś się poniżej. Sesje 1 i 2 zdecydują o reszcie, za ciebie i za nas. Dla inżynierów ### Twój zespół jest na liście do _zwolnień_ ? Zaznacz pole w formularzu. Przez Marian's List od razu przedstawimy cię firmom, a miejsce w kolejnym kręgu zostanie dla ciebie otwarte. Miejsce może opłacić pracodawca z budżetu szkoleniowego albo na outplacement. Fakturę wystawiamy bezpośrednio jemu. ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_magenta.DTgAYpGJ_Z2rzXbl.webp) ## Ile kosztuje _144_ ? 2 900 € z VAT za sesje 3 do 12, kolację, speed dating, trzy skany i pięć kaw, fakturowane po dwóch darmowych sesjach. Jeśli w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpiszesz umowę z firmą ze 144, Marian's List zwróci ci pieniądze. Firmy nie płacą nic za udział, a 1,5-krotność miesięcznej pensji płacą dopiero, gdy ktoś zacznie pracę. Dla inżyniera 2 900 € Cena zawiera VAT. Zapłać od razu albo w 2 ratach po 1 450 €. Może zapłacić też pracodawca. Za sesje 3 do 12, kolację, speed dating, trzy skany i pięć kaw. Faktura przychodzi z zaproszeniem po sesji 2. Sesje 1 i 2 nic nie kosztują. Jeśli w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpiszesz umowę z firmą ze 144, Marian's List zwróci ci 2 900 €. Zwrot w ciągu 14 dni od zapłaty przez firmę. Podpiszesz umowę gdzie indziej przed tygodniem 6? Zwrócimy niewykorzystane sesje. Sesje ocenione do tygodnia 4 średnio poniżej 7 na 10: zwracamy całość. Bez formularzy, bez dyskusji. Dla firmy 0 € za poznanie Brief, kolacja, speed dating, kawy i dashboard nic nie kosztują. 1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy. Faktura w dniu rozpoczęcia pracy, płatna w 30 dni. Jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym: bezpłatne zastępstwo albo 50% opłaty z powrotem. Dwanaście miejsc dla CTO w kręgu, jedno na firmę. [Wszystkie warunki w jednym miejscu (po angielsku)](https://www.engineeringleaders.io/144/terms/) · [Warunki, gwarancja, dane i formularz briefu](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/) Dla inżynierów ## Zgłoś się po _miejsce_ . Siedem krótkich pól. Marian i Jan czytają zgłoszenia sami i odzywają się przed startem kręgu. Imię i nazwisko E-mail Profil na LinkedInie Obecne stanowisko, tak jak na LinkedInie MiastoPragaBrnoBratysławaKrakówInne Chodzisz na meetupy ELC albo korzystasz z mentoringu ELC? Tak, regularnieCzasamiJeszcze nie Co cię hamuje? Twoimi słowami. Kto zapłaciłby za miejsce?JaMój pracodawcaJeszcze nie wiem Moja rola jest zagrożona: zespół jest na liście do zwolnień albo mam wypowiedzenie. Tutaj nic nie płacisz. Sesje 1 i 2 są za darmo, a faktura przychodzi tylko z zaproszeniem po sesji 2. Wyślij zgłoszenie ### Zgłoszenie dotarło. Marian albo Jan odezwie się przed startem kolejnego kręgu. Potwierdzenie przyjdzie na maila w ciągu minuty lub dwóch. [Przyjdź na kolejny meetup](https://www.engineeringleaders.io/events)[Obserwuj ELC na LinkedInie](https://www.linkedin.com/company/engineering-leaders-community/) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_teal.DrcKgGAs_Z2iPU7c.webp) ## Pytania, które _słyszymy_ Co dzieje się po sesji 2? Dostajesz prywatną pisemną ocenę w sześciu osiach i listę tego, co poprawić. Dwanaście osób dostaje zaproszenie i fakturę za miejsce. Pozostali zachowują ocenę i listę i mogą zgłosić się do kolejnego kręgu. Tu każda ze stron może się zatrzymać. Co, jeśli na koniec nikt mnie nie zatrudni? Program zostaje z tobą: trzy skany, kolacja i pięć kaw. Opłata za miejsce pozostaje zapłacona. Wychodzisz z pięcioma relacjami z CTO i dwunastoma tygodniami pracy, którą możesz pokazać. Zwrot jest na wypadek, gdy to zadziała. Czy to rekrutacja? Częściowo. 144 to płatny program szkoleniowy, który kończy się przedstawieniem firmom. Firmy płacą Marian's List dopiero, gdy ktoś zacznie pracę, a Marian's List zwraca ci pieniądze, gdy podpiszesz umowę z firmą ze 144. Żadne CV nie jest przesyłane dalej. Poznajesz CTO jako osoba, z którą już jadł kolację. Gdzie i kiedy? Jedna sesja w tygodniu przez dwanaście tygodni, na żywo, jeden krąg na kwartał. Pierwszy krąg startuje w listopadzie 2026. Miasto i dzień tygodnia przychodzą z zaproszeniem, zanim cokolwiek zapłacisz, więc sprawdzisz, czy pasują do twojego kalendarza. Czy mój pracodawca się dowie? Nie od nas. CTO twojego obecnego pracodawcy nigdy nie zostanie z tobą sparowany, twój skan widzą tylko CTO z twojego kręgu i tylko za twoją zgodą, a nikt ze 144 nie kontaktuje się z twoim pracodawcą. Jeśli pracodawca płaci za miejsce, to twoja decyzja. ## Prowadzą go ludzie stojący za Marian's _List_ . **Marian Kamenistak**, założyciel Engineering Leaders Community i Marian's List. **Jan Vrtiška**, współzałożyciel Marian's List. Dwanaście tygodni jest ich: każda sesja, kolacja, speed dating i kawy. ![Jan Vrtiška na sesji mentoringowej 1:1 na wydarzeniu ELC](https://www.engineeringleaders.io/_astro/jan-vrtiska-1on1.DOWluX33_Zeh1Ct.webp) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/gradient_gold.CCCgRvcN_Z99GU9.webp) ## Dwanaście miejsc po każdej stronie. Jeden _kwartał_ . [Zgłoś się po miejsce](#apply)[Powiedz nam, kogo nie możesz znaleźć](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/#cto-brief) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":["Organization","LocalBusiness"],"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization","name":"Engineering Leaders Community","alternateName":"ELC","url":"https://www.engineeringleaders.io","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.engineeringleaders.io/logo-elc-glossy.png","width":800,"height":320},"description":"The largest community of senior engineering leaders in Central Europe. 3,300+ CTOs, VPs of Engineering, engineering managers and tech leads across Prague, Brno, Bratislava and Kraków.","email":"weare@engineeringleaders.io","foundingDate":"2019","areaServed":["Prague","Brno","Bratislava","Kraków"],"telephone":"+420 736 519 879","priceRange":"$$","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36","addressLocality":"Prague","addressRegion":"Prague 2","postalCode":"120 00","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734602,"longitude":14.4385916},"openingHoursSpecification":{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"},"sameAs":["https://www.facebook.com/profile.php?id=61572498854686","https://www.instagram.com/lifeatelc/","https://www.linkedin.com/company/engineering-leaders-community/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders/videos"]},{"@type":"WebPage","@id":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/","url":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/","name":"144: 12-tygodniowy program dla senior i staff engineerów","description":"12 senior inżynierów, 12 CTO, 12 tygodni. Dwie sesje za darmo, 2 900 € wraca po podpisaniu umowy z firmą ze 144. Droga do staff engineera, start w listopadzie.","inLanguage":"en","isPartOf":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"publisher":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"primaryImageOfPage":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.engineeringleaders.io/gallery/144/og-144.webp"},"dateModified":"2026-09-25"},{"@type":"Service","@id":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/#service","name":"144: 12-tygodniowy krąg dla senior inżynierów w Europie Środkowej","serviceType":"Engineering talent development program","description":"Dwunastu senior inżynierów, dwanaście cotygodniowych sesji, dwunastu CTO, jeden kwartał. Sesje 1 i 2 są za darmo. Miejsce za 2 900 € zwracamy z opłaty firmy, gdy uczestnik w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpisze umowę z firmą ze 144. Firmy płacą 1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy.","inLanguage":"pl","provider":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"areaServed":"Central Europe","url":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/","hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"144","itemListElement":[{"@type":"Offer","name":"Miejsce w kręgu 144, sesje 3 do 12","price":2900,"priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/PreOrder","priceSpecification":{"@type":"PriceSpecification","price":2900,"priceCurrency":"EUR","valueAddedTaxIncluded":true}},{"@type":"Offer","name":"Firma: brief, kolacja, speed dating, kawy i dashboard","price":0,"priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/PreOrder","description":"1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy"}]}},{"@type":"EducationalOccupationalProgram","@id":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/#program","name":"144: 12-tygodniowy krąg dla senior inżynierów w Europie Środkowej","description":"Dwunastu senior inżynierów, dwanaście cotygodniowych sesji, dwunastu CTO, jeden kwartał. Sesje 1 i 2 są za darmo. Miejsce za 2 900 € zwracamy z opłaty firmy, gdy uczestnik w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpisze umowę z firmą ze 144. Firmy płacą 1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy.","url":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/","inLanguage":"pl","provider":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"timeToComplete":"P12W","startDate":"2026-11","maximumEnrollment":12,"educationalProgramMode":"in-person","occupationalCategory":"Software developers","programPrerequisites":"Przed startem kręgu przyjdź na co najmniej jeden meetup ELC albo sesję mentoringową. Pięć lub więcej lat budowania oprogramowania, nadal hands-on. Jedna twoja rzecz, o której potrafisz opowiedzieć. Praca pod NDA jest w porządku, wystarczy ją opisać. Otwartość na rozmowę o pieniądzach. Resztę da tydzień 4.","offers":{"@type":"Offer","price":2900,"priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/PreOrder","priceSpecification":{"@type":"PriceSpecification","price":2900,"priceCurrency":"EUR","valueAddedTaxIncluded":true}}},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Engineering Leaders Community","item":"https://www.engineeringleaders.io/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"144","item":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/"}]}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co dzieje się po sesji 2?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Dostajesz prywatną pisemną ocenę w sześciu osiach i listę tego, co poprawić. Dwanaście osób dostaje zaproszenie i fakturę za miejsce. Pozostali zachowują ocenę i listę i mogą zgłosić się do kolejnego kręgu. Tu każda ze stron może się zatrzymać."}},{"@type":"Question","name":"Co, jeśli na koniec nikt mnie nie zatrudni?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Program zostaje z tobą: trzy skany, kolacja i pięć kaw. Opłata za miejsce pozostaje zapłacona. Wychodzisz z pięcioma relacjami z CTO i dwunastoma tygodniami pracy, którą możesz pokazać. Zwrot jest na wypadek, gdy to zadziała."}},{"@type":"Question","name":"Czy to rekrutacja?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Częściowo. 144 to płatny program szkoleniowy, który kończy się przedstawieniem firmom. Firmy płacą Marian's List dopiero, gdy ktoś zacznie pracę, a Marian's List zwraca ci pieniądze, gdy podpiszesz umowę z firmą ze 144. Żadne CV nie jest przesyłane dalej. Poznajesz CTO jako osoba, z którą już jadł kolację."}},{"@type":"Question","name":"Gdzie i kiedy?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedna sesja w tygodniu przez dwanaście tygodni, na żywo, jeden krąg na kwartał. Pierwszy krąg startuje w listopadzie 2026. Miasto i dzień tygodnia przychodzą z zaproszeniem, zanim cokolwiek zapłacisz, więc sprawdzisz, czy pasują do twojego kalendarza."}},{"@type":"Question","name":"Czy mój pracodawca się dowie?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Nie od nas. CTO twojego obecnego pracodawcy nigdy nie zostanie z tobą sparowany, twój skan widzą tylko CTO z twojego kręgu i tylko za twoją zgodą, a nikt ze 144 nie kontaktuje się z twoim pracodawcą. Jeśli pracodawca płaci za miejsce, to twoja decyzja."}}]} ```