--- title: "144 dla firm: zatrudnij senior i staff engineerów | ELC" description: "Poznaj 12 senior inżynierów trenowanych pod twoje luki. Udział za darmo, opłata tylko przy zatrudnieniu, gwarancja na okres próbny." url: "https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/" lang: "pl" image: "https://www.engineeringleaders.io/gallery/144/og-144.webp" --- # Zatrudnij inżynierów, których ci _brakuje_ . Dwunastu senior inżynierów, którzy przez kwartał trenują pod luki, które nazwiesz. Poznajesz ich na kolacji, na speed datingu i przy pięciu kawach. Udział za darmo, 1,5-krotność miesięcznej pensji dopiero przy zatrudnieniu. [Wyślij brief](#cto-brief)[Warunki (po angielsku)](https://www.engineeringleaders.io/144/terms/) ![Dwóch liderów w rozmowie 1:1 przy szklanym stoliku z tabliczką Mentoring Zone na ELC Conference](https://www.engineeringleaders.io/_astro/coffee-mentoring-zone.C1PVUjlw_Z1eAsBn.webp) Dla firm ## Ile czasu daje _firma_ ? Mniej więcej jeden dzień roboczy na kwartał, łącznie osiem godzin. Godzina na brief, dwie godziny na kolację, dwie godziny speed datingu i trzy godziny na pięć kaw. Miejsce może zająć CTO, VP of Engineering albo hiring manager. | Krok | Kiedy | Czas | | --- | --- | --- | | Kawa o tym, kogo szukasz | Przed startem kręgu | 1 h | | Kolacja z kręgiem | Tydzień 6 | 2 h | | Speed dating, wszystkich dwunastu inżynierów | Tydzień 10 | 2 h | | Pięć kaw z dobranymi inżynierami | Po 12. tygodniu | 3 h | | Razem | | 8 h | ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_magenta.DTgAYpGJ_Z2rzXbl.webp) ## Ile to _kosztuje_ ? Udział jest darmowy. Gdy zatrudnisz kogoś z kręgu, płacisz Marian's List 1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy. Faktura przychodzi w dniu rozpoczęcia pracy i jest płatna w 30 dni. Jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym, dostajesz bezpłatne zastępstwo albo 50% opłaty z powrotem. | Pozycja | Warunki | | --- | --- | | Brief, kolacja, speed dating, kawy, skany | 0 € | | Opłata za zatrudnienie | 1,5-krotność miesięcznej pensji (pensja zasadnicza brutto) plus VAT | | Kontraktorzy (B2B) | 1,5-krotność miesięcznej zafakturowanej stawki | | Faktura i płatność | W dniu rozpoczęcia pracy, płatna w 30 dni | | Gwarancja na okres próbny | Bezpłatne przedstawienie z kolejnego kręgu albo 50% opłaty z powrotem | | Okno | Każde zatrudnienie z przedstawienia w 144 podpisane w ciągu 6 miesięcy od tej kawy | Typowe agencje w Europie Środkowej biorą część rocznej pensji. Tutaj to jedna wielokrotność miesięcznej pensji, płatna tylko przy zatrudnieniu. ## Co liczy się jako _przedstawienie_ ? Kawa, którą zaakceptowałeś ty i inżynier. Kolacja i speed dating się nie liczą. Okno 6 miesięcy biegnie od tej kawy. Inżynierowie, którzy są już w twoim procesie rekrutacji, są wyłączeni, jeśli dasz nam znać w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania nazwisk. ## Co _dostajesz_ ? - Przed kolacją: dwanaście zanonimizowanych skanów ze stackiem, poziomem i oczekiwaniem płacowym. Nie pasuje? Rezygnujesz za darmo, bez żadnej opłaty. - Skan w sześciu osiach dla każdego inżyniera: głębia techniczna, praktyka AI-native, myślenie produktowe, komunikacja, ownership, pieniądze i biznes. Oceniany przez dwóch prowadzących według spisanej metodyki, trzy razy na kwartał. - Odznaka endorsed przy najmocniejszych skanach, żebyś wiedział, gdzie patrzeć najpierw. - Pięć dobranych kaw, na które obie strony mówią tak, zanim cokolwiek zostanie umówione. ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_purple.DOe5d6HA_Z1d79Pj.webp) ## Zasady, które cię _chronią_ 1. 1 Twoi pracownicy nigdy nie są dobierani do innych firm z kręgu. 2. 2 Dwóch bezpośrednich konkurentów nigdy nie siedzi w tym samym kręgu. Jedno miejsce na firmę. 3. 3 Skany dostajesz tylko za zgodą każdego inżyniera i tylko dla swojego kręgu. 4. 4 Tydzień 11 uczy inżynierów nazwać rynkową kwotę. Ofertę nadal ustalasz ty, a opłata wynika z podpisanej umowy. Dla HR i talent acquisition CTO prowadzi salę. Umowa jest twoja. Jedna 30-minutowa rozmowa, krótka umowa o usługi i umowa powierzenia przetwarzania danych z Marian's List. Dane kandydatów pozostają u Marian's List jako administratora, a ty dostajesz skany tylko dla swojego kręgu. Brief możesz wysłać sam. ![Grupa inżynierów śmieje się przy stole pełnym otwartych laptopów podczas breakoutu na ELC Conference](https://www.engineeringleaders.io/_astro/lead-people.CGIrq4sc_ZwY0rt.webp) Brief poniżej zajmie pięć minut. Marian odezwie się z terminem rozmowy. Dla firm ## Osoba, której nie możesz _znaleźć_ . Jeden formularz, potem jedna rozmowa. Krąg trenuje według tego, co tu napiszesz. Imię i nazwisko Służbowy e-mail Firma Twoja rola Wielkość firmyDo 50 osób50 do 200200 do 1000Ponad 1000 Branża Stack i poziom Stanowiska senior w ciągu 6 miesięcy12 do 34 lub więcej Kogo nie możesz znaleźć? Co ta osoba robi w 90. dniu? Nic nie płacisz. Płacisz dopiero, gdy jedna z dwunastu osób zacznie u ciebie pracę. Wyślij brief ### Brief dotarł. Marian odezwie się z terminem rozmowy. Potwierdzenie przyjdzie na maila w ciągu minuty lub dwóch. [Przyjdź na kolejny meetup](https://www.engineeringleaders.io/events)[Obserwuj ELC na LinkedInie](https://www.linkedin.com/company/engineering-leaders-community/) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/wash_teal.DrcKgGAs_Z2iPU7c.webp) ## Pytania, które zadają _firmy_ Dlaczego dobrzy inżynierowie płacą za udział? Bo miejsce to szkolenie, a nie dostęp. Dwanaście tygodni o ownershipie, pieniądzach, produkcie i AI, z trzema skanami i prowadzącym, który sam rekrutował. Płatne miejsce filtruje też ludzi, którzy chcą w siebie inwestować. Wybieramy ich po dwóch darmowych sesjach, nie według płatności. Co, jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym? Wybierasz: bezpłatne przedstawienie z kolejnego kręgu albo 50% opłaty z powrotem. Wolimy zachować relację niż fakturę. Czy brief może wysłać HR albo talent acquisition? Tak. Miejsce na kolacji i przy kawach jest dla CTO, VP of Engineering albo hiring managera. Umowę, umowę powierzenia danych i brief może wysłać talent acquisition. Co, jeśli znamy już któregoś z inżynierów? Daj nam znać w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania nazwisk, a ten inżynier nie będzie objęty opłatą. Jeśli to twój pracownik, nigdy nie zostanie dobrany do nikogo innego z kręgu. Czy tydzień 11 podnosi pensję, którą zapłacimy? Uczy inżynierów podawać uczciwą rynkową kwotę zamiast małej. Ofertę nadal ustalasz ty. Opłata to 1,5-krotność miesięcznej pensji od pensji zasadniczej, którą oboje podpiszecie. [Program dla inżynierów](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/) · [Warunki (po angielsku)](https://www.engineeringleaders.io/144/terms/) · [Talent reach membership (EN)](https://www.engineeringleaders.io/partner/membership/hiring/) ![](https://www.engineeringleaders.io/_astro/gradient_gold.CCCgRvcN_Z99GU9.webp) ## Dwunastu inżynierów. Jedno miejsce dla twojej _firmy_ . [Wyślij brief](#cto-brief)[Program dla inżynierów](https://www.engineeringleaders.io/pl/144/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":["Organization","LocalBusiness"],"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization","name":"Engineering Leaders Community","alternateName":"ELC","url":"https://www.engineeringleaders.io","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.engineeringleaders.io/logo-elc-glossy.png","width":800,"height":320},"description":"The largest community of senior engineering leaders in Central Europe. 3,300+ CTOs, VPs of Engineering, engineering managers and tech leads across Prague, Brno, Bratislava and Kraków.","email":"weare@engineeringleaders.io","foundingDate":"2019","areaServed":["Prague","Brno","Bratislava","Kraków"],"telephone":"+420 736 519 879","priceRange":"$$","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36","addressLocality":"Prague","addressRegion":"Prague 2","postalCode":"120 00","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734602,"longitude":14.4385916},"openingHoursSpecification":{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"},"sameAs":["https://www.facebook.com/profile.php?id=61572498854686","https://www.instagram.com/lifeatelc/","https://www.linkedin.com/company/engineering-leaders-community/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders/videos"]},{"@type":"WebPage","@id":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/","url":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/","name":"144 dla firm: zatrudnij senior i staff engineerów | ELC","description":"Poznaj 12 senior inżynierów trenowanych pod twoje luki. Udział za darmo, opłata tylko przy zatrudnieniu, gwarancja na okres próbny.","inLanguage":"en","isPartOf":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"publisher":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"primaryImageOfPage":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.engineeringleaders.io/gallery/144/og-144.webp"},"dateModified":"2026-09-25"},{"@type":"Service","@id":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/#service","name":"144 dla firm: zatrudnij senior i staff engineerów | ELC","description":"Poznaj 12 senior inżynierów trenowanych pod twoje luki. Udział za darmo, opłata tylko przy zatrudnieniu, gwarancja na okres próbny.","serviceType":"Engineering talent introductions","provider":{"@id":"https://www.engineeringleaders.io/#organization"},"areaServed":"Central Europe","inLanguage":"pl","url":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/","offers":{"@type":"Offer","price":0,"priceCurrency":"EUR","description":"1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy"}},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Engineering Leaders Community","item":"https://www.engineeringleaders.io/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"144","item":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dla firm","item":"https://www.engineeringleaders.io/pl/144/companies/"}]}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Dlaczego dobrzy inżynierowie płacą za udział?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Bo miejsce to szkolenie, a nie dostęp. Dwanaście tygodni o ownershipie, pieniądzach, produkcie i AI, z trzema skanami i prowadzącym, który sam rekrutował. Płatne miejsce filtruje też ludzi, którzy chcą w siebie inwestować. Wybieramy ich po dwóch darmowych sesjach, nie według płatności."}},{"@type":"Question","name":"Co, jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Wybierasz: bezpłatne przedstawienie z kolejnego kręgu albo 50% opłaty z powrotem. Wolimy zachować relację niż fakturę."}},{"@type":"Question","name":"Czy brief może wysłać HR albo talent acquisition?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tak. Miejsce na kolacji i przy kawach jest dla CTO, VP of Engineering albo hiring managera. Umowę, umowę powierzenia danych i brief może wysłać talent acquisition."}},{"@type":"Question","name":"Co, jeśli znamy już któregoś z inżynierów?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Daj nam znać w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania nazwisk, a ten inżynier nie będzie objęty opłatą. Jeśli to twój pracownik, nigdy nie zostanie dobrany do nikogo innego z kręgu."}},{"@type":"Question","name":"Czy tydzień 11 podnosi pensję, którą zapłacimy?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Uczy inżynierów podawać uczciwą rynkową kwotę zamiast małej. Ofertę nadal ustalasz ty. Opłata to 1,5-krotność miesięcznej pensji od pensji zasadniczej, którą oboje podpiszecie."}}]} ```