První ročník · 2026
CEE Engineering Leadership Benchmark.
Zeptejte se, jak vypadá zdravá inženýrská organizace, a každá odpověď, kterou najdete, byla změřená v Kalifornii nebo Londýně. Ověřovali jsme to 2026-08-21: pro střední a východní Evropu existují platové agregátory a nic víc. Žádná data o tom, jak jsou tady organizace tvarované, kam se reálně posunula adopce AI, ani co sedí mezi engineering manažerem a CTO v pražském scale-upu. Tak ten metr stavíme, ročníkem 2026 to začíná.
Co benchmark měří
- Design organizace. Rozpětí řízení, počet vrstev, poměr manažerů k seniorním IC, kde se objevují platformní týmy, podle fáze a velikosti firmy.
- Vyspělost adopce AI. Žádný vendorský optimismus: co inženýrské organizace v CEE s AI opravdu dodaly, podle fáze, a co to udělalo s tvarem jejich týmů.
- Leadership struktura. Které leadership role v českých, slovenských a polských organizacích existují, co vlastní a kde končí kariérní žebříky, v návaznosti na census titulů členské základny.
Záměrně bez odměňování. Platy jsou jediná dimenze, kterou agregátory už pokrývají; tvar organizace nepokrývá nikdo.
Kdo by se měl zapojit
Engineering leadeři vedoucí organizace ve střední a východní Evropě, od desetičlenného startupu po site s 500 inženýry. Jeden dotazník na firmu, zhruba 15 minut, až se otevře. Účastníci dostanou celý report před veřejným vydáním a k tomu svou organizaci vynesenou proti benchmarku, což je ta část, kterou vám veřejné PDF nikdy nedá.
Výsledky se představí na pódiu ELC konference v dubnu 2027 a vyjdou tady. Napište na weare@engineeringleaders.io s předmětem Benchmark 2026 a jste v panelu prvního ročníku.
Časté otázky
Jsou data mé firmy anonymní?
Ano. Výsledky vycházejí jen jako agregáty: podle fáze firmy, země a velikostního pásma organizace. Žádná firma není v reportu identifikovatelná a surové odpovědi se nikdy nesdílejí, neprodávají ani neukazují partnerům.
Proč benchmark neměří platy?
Protože platová data jsou to jediné, co už existuje: levels.fyi, TalentUp a agregátory platy pokrývají. Nikdo nepokrývá, jak jsou inženýrské organizace v CEE tvarované, kam se reálně posunula adopce AI podle fáze firmy a jak tu vypadají leadership struktury. Měříme tu část, na kterou zatím neexistuje metr.
Kdy budou výsledky?
Odpovědi sbíráme během roku 2026 a začátkem 2027. Report se představí na ELC konferenci v dubnu 2027 a vyjde zdarma na této stránce.
Kdo benchmark provozuje?
Engineering Leaders Community: 3 200+ engineering leaderů v Praze, Brně, Bratislavě a Krakově. Platí stejná disciplína počítání jako na stránce statistik: pojmenovaná metodika, čísla zaokrouhlená dolů, datum ověření u všeho.