ELC Circles

Pět circles. Jednou za dva týdny.

ELC circle je malá facilitovaná peer skupina IT manažerů, která se schází jednou za dva týdny po celý rok. Členové přinášejí živý problém z vlastní organizace, skupina ho rozebere a nikdo nikomu nic neprodává. Uvnitř Engineering Leaders Community, komunity 3 200+ CTO, VP of Engineering, engineering manažerů a tech leadů v Praze, Brně, Bratislavě a Krakově, běží 5 circles.

Circle není kurz ani webinář. Není co odsedět a není záznam, který by se dal dohnat. Hodnotu dělá pár stejných lidí, kteří se vidí dost často na to, aby si pamatovali váš kontext. Proto každé místo běží na rok, ne na jeden běh.

Facilitátor pracuje s malou skupinou engineering manažerů na ELC session

Vyberte circle, který sedí k místu.

AI Masters

Pro koho to je: IT manažeři, kteří AI do své organizace opravdu nasazují, ne ji jen mají na slidu.
Jak vypadá session: Někdo z členů přinese, co za poslední dva týdny nasadil nebo zahodil, od agentního tooling po review workflow, a skupina to rozebere.
S čím odcházíte: Kratší seznam věcí, které stojí za vyzkoušení, a ještě kratší seznam těch, u kterých už někdo jiný ověřil, že nefungují.

Product Builders

Pro koho to je: IT manažeři nejblíž produktu, kteří nesou debatu mezi roadmapou a realitou.
Jak vypadá session: Živé případy ze scopingu, discovery a vyjednávání s produktovými protějšky, řešené s lidmi, kteří sedí na stejné židli jinde.
S čím odcházíte: Slovník pro debatu, kterou pořád prohráváte, a odhad, kde je váš tým skutečně pozadu a kde jen dělá hluk.

First-Time Boost

Pro koho to je: Lidé ve své první leadership roli, obvykle pár měsíců v ní, kteří pořád zjišťují, co ta práce vlastně je.
Jak vypadá session: Otázky, které si přijdou moc základní na to zeptat se doma: delegování, one-on-one, první těžký rozhovor, jak si udržet aspoň kus technické hloubky.
S čím odcházíte: Jistotu, že ten zmatek je normální, a cestu ven, kterou už někdo v místnosti prošel.

Experienced Leaders

Pro koho to je: Ředitelé a výš, kteří vedou manažery, ne inženýry.
Jak vypadá session: Org design, rozpočet, nástupnictví a politická práce, kterou nikdo nepíše do popisu pozice, probírané s lidmi ve stejné výšce.
S čím odcházíte: Pohled na vlastní organizaci od lidí, kteří v ní nemají žádný zájem. To je jediná věc, kterou vám vlastní vedení dát nemůže.

Communication and Public Speaking

Pro koho to je: Leadeři, kterým jde o to být pochopeni: na pódiu, na all-hands, v reportu pro board.
Jak vypadá session: Přinesete skutečný talk, skutečný update nebo skutečné oznámení. Skupina poslouchá a pak vám řekne, co z toho doopravdy došlo.
S čím odcházíte: Sevřenější verzi toho, co jste stejně chtěli říct, a nácvik, po kterém je další vystoupení snazší.

Jak získat místo.

Pro sebe

Jednotlivě se do circles chodí přes komunitu. Začněte členstvím zdarma, řekněte nám, který circle sedí, a zařadíme vás do pořadníku na nejbližší volné místo.

Začít členstvím zdarma

Pro firmu

Jako firma kupujete místa přes balíček Team. Platí se za osobu od tří míst nahoru a každé místo nese jeden circle plus jisté místo na všech 12 měsíčních meetupech a learning knihovnu pro celou firmu.

Koupit místa pro tým

Na co se u circles ptáte.

Jak často se circle schází?

Jednou za dva týdny, celý rok. Ta frekvence je celý produkt: skupina, která se vidí dvakrát měsíčně, si pamatuje váš kontext. Skupina, která se vidí dvakrát ročně, ne.

Můžou být dva lidé z jedné firmy v jednom circle?

Rozdělíme je do různých circles. Důvod, proč lidé řeknou tu nepříjemnou věc nahlas, je ten, že jim nikdo v místnosti nereportuje ani nesedí na jejich poradě vedení.

Je circle to samé co mentoring?

Ne. Mentoring je jeden seniorní člověk, který s vámi řeší vaši situaci. Circle je skupina lidí na vaší úrovni, kteří řeší jeden druhého. Firmy si často kupují obojí a balíček Team spojuje místo v circle s dvěma volitelnými mentoringovými lekcemi ročně s Marianem.