Director of Engineering vs Head of Engineering: 99 lidí, 63 titulů

Dva tituly. Jedna práce. Žádný poctivý způsob, jak je podle těch slov seřadit.

99 lidí v našich členských záznamech vede engineering nad úrovní manažera. Dohromady nesou 63 různých pracovních titulů.

Sestavuji program meetupů pro tyhle lidi od roku 2019. Členové se pořád ptají na večer o tom, jak se dostat na pozici directora. Leží to v backlogu se třemi hvězdičkami a poznámkou „vyhnout se obecným radám“, otevřené je to dva roky a je to tím, že nedokážu napsat anotaci. Slovo director mi neřekne, kdo by přišel do místnosti.

Co dělá director of engineering

Director of engineering odpovídá za výstup víc než jednoho engineering týmu, a to přes manažery, kteří je vedou, ne za jeden tým přímo. Týden mu vyplní tři věci: výběr problémů, které ty týmy vezmou, péče o to, aby manažeři pod ním svoje týmy uřídili, a obhajoba rozpočtu a headcountu, který to platí.

To je odpověď na dotaz, který jste nejspíš napsali do vyhledávače. Je to zároveň, slovo od slova, popis Head of Engineering. A VP of Engineering ve firmě o jedno velikostní pásmo níž.

Užitečná otázka tedy není, který z těch dvou je výš. Je to otázka, co dělá zbytek titulu.

99 lidí, 63 titulů

První dva řádky dávají dohromady těch 99. Další dva jsou tu pro měřítko.

Zaznamenaný titul	Lidí	Různých řetězců
Director, engineering nebo tech	57	35
Head of, engineering nebo tech	42	28
VP nebo SVP, jakýkoli	39	30
CTO	61	13

Načteno z 840 členských profilů, které v srpnu 2026 nesly strukturovaný pracovní titul. Každé číslo je počet lidí, ne procento. To pole vyplňuje jen čtvrtina komunity, takže skutečná čísla jsou vyšší.

Rozptyl je ta zpráva. 54 z těch 63 řetězců patří přesně jednomu člověku. Tři největší jsou Director of Engineering se 13 lidmi, Head of Engineering s 8 a Engineering Director se 7.

Informaci nesou slova za titulem

52 z 99 titulů je holých. Nepojmenovávají žádný rozsah nad rámec engineeringu samotného: Director of Engineering, Engineering Director, Head of Engineering, nanejvýš s předponou seniority. Ti lidé vám neřeknou nic kromě toho, že někdo nad nimi vybral slovo.

Zbytek nese přívlastek.

Titul	Holý	Nese přívlastek
Director, 57 lidí	36	21
Head of, 42 lidí	16	26

Zakódujte ty přívlastky podle toho, co pojmenovávají, a ta dvě slova se rozejdou.

Přívlastek pojmenovává	Director tituly	Head of tituly
Byznysový systém nebo oblast	12	5
Technické řemeslo	5	20
Lokalitu nebo site	2	0

Tři tituly s přívlastkem se kódování vzepřely a ve druhé tabulce nejsou.

Director strana, doslova ze záznamů: Director of Retail IT Delivery. Director of Core Banking Systems. Director Company Data Management. Director End User Technologies and Service. Director of IT Operations and Digital Platforms.

Head of strana, doslova: Head of QA. Head of SRE. Head of Firmware Development. Head of Platform Engineering. Head of Mobile. Head of Data Science.

Přečtěte si ty dva seznamy nahlas a seniorita přestane být tím rozdílem. Director tituly pojmenovávají něco, co byznys prodává, provozuje nebo vykazuje. Head of tituly pojmenovávají něco, co dělají inženýři. Director of Retail IT Delivery odpovídá za to, že retailové IT dorazí. Head of QA odpovídá za to, že nějaká schopnost existuje a je dobrá.

Ty přívlastky jsem kódoval ručně a sám, jiný kodér by dva nebo tři přesunul. Směr je větší než ta nejistota, a proto na tom stavím.

Titul vám řekne, jakým slovníkem mluví vaše firma. Slova za ním říkají, za co máte kůži na trhu.

Proč se platové stránky liší o 2,2×

Na první stránce toho samého hledání stojí 139 450 dolarů na Indeedu a 309 867 dolarů na Glassdooru za jeden pracovní titul. Nikdo na té stránce ten rozdíl nevysvětluje.

Část je metodika: ty dva weby se ptají jiných lidí a jinak počítají celkovou odměnu. Naše sčítání dodává tu část, kterou vynechávají. Holý Director of Engineering, Director of Retail IT Delivery a člověk, o kterém James Stanier píše, že vede divizi o 250 lidech, hlásí všichni ten samý řetězec, takže jakýkoli průměr přes něj míchá práce, které nejsou stejná práce.

Proto je citovat platový průzkum vlastní firmě slabý tah a citovat rozsah odpovědnosti silný. Jsou to americká čísla proti středoevropskému čtenářstvu, takže jako přenositelný berte ten rozptyl, ne ty částky.

VP není vždycky příčka

39 lidí v základně nese VP nebo SVP a 14 z těch titulů pojmenovává byznysový desk, ve kterém není žádné engineeringové ani produktové podstatné jméno. VP Cash Equities Equity Derivatives. VP Rates Options Intraday. VP Risk Finance Treasury.

Dva jdou dál: VP, Frontend Developer a VP, Lead Developer, UI UX Expert jsou individual contributor pozice s VP vepředu. To jsou dva řetězce z 39, takže to berte jako příznak, ne jako pravidlo.

To, na co ukazují, je zdokumentované. V investičním bankovnictví je Vice President stupeň v půlce kariéry a příčka nad ním je Director, u některých bank nazvaná Senior VP nebo Executive Director. Wall Street Prep ten žebřík publikuje v tomhle pořadí. Mergers and Inquisitions k němu přidává věk: VP mezi 28 a 40 lety, příčka nad ním mezi 32 a 45.

V americké produktové firmě běží ta samá dvě slova opačně. Oba typy zaměstnavatele najímají inženýry v Praze a v Bratislavě a jejich lidé sedí na meetupu ve stejné řadě. Seřadit dvě nabídky jenom podle titulu je hod mincí.

Taky to znamená, že čekat na příčku VP je zvláštní plán. Ve stejné základně je 61 CTO a 23 VP s engineeringovým rozsahem, což je důvod, proč na krok přes VP přestat čekat, pokud je vaším cílem to křeslo nahoře.

Odkud se ty tituly berou

Tenhle region stojí na delivery centrech vlastněných odjinud. ABSL napočítalo v Česku 380 center podnikových služeb, která v roce 2025 zaměstnávala 200 000 lidí, a uvádí, že 80 % z nich funguje jako interní captive jednotky, tedy obsluhují vlastní mateřskou skupinu, ne externí klienty.

Captive centrum dědí strukturu pozic z centrály, která ji navrhla pro jinou organizaci. To je strukturální důvod, proč se ty řetězce rozprsknou. 63 titulů na 99 lidí není nedbalost. Je to 63 firem, z nichž každá vyváží vlastní slovník do těch samých čtyř měst.

Vysvětluje to i ty přívlastky. Skupina, která otevřela pražský site kvůli retailovému IT delivery, napíše titul, který říká retail IT delivery. Firma, která najala jednoho člověka, aby rozchodil testování, napíše Head of QA. Ani jedna nepřemýšlí, jak ten řetězec za dva roky přečte recruiter. Dva director tituly v základně končí na Site Lead, což je delivery centrum, které si svoje místo v globální struktuře píše rovnou do něčí pozice.

Čtyři otázky, které dekódují nabídku

Ptejte se na ně u pohovoru, nebo na práci, kterou už máte. První z nich si tohle sčítání vysloužilo a ve standardních radách není.

K čemu je ten přívlastek a kdo ho napsal? Pokud nabízený titul zní Head of nebo Director of něco, ptejte se, na co je to něco ohraničené a kdo ta slova vybral. Přívlastek pojmenovávající řemeslo a přívlastek pojmenovávající byznysovou oblast popisují jinou práci a v těchhle záznamech se mezi ty dva tituly dělí čistě. Pokud vám člověk, který vás najímá, neřekne, kdo ten řetězec napsal ani co měl pokrývat, dostáváte řádek v tabulce, ne práci.

Kolik manažerských vrstev je pod vámi? Kalibrací je Stanierův rozsah: director ve středně velké firmě „may have a few small teams reporting to them, but in the biggest companies that same job title may entail running a division of 250 people“. Stejný řetězec, dvě různé práce. Tvar vlastní organizace si proti téhle komunitě porovnáte v leadership ratio benchmarku, ne proti americké oborové zprávě.

Přichází roadmapa, nebo ji nastavujete vy? Director, kterému roadmapa přijde, a director, který ji píše, sdílejí titul a jinak skoro nic. To je celý argument předchozího článku.

Kdo schvaluje headcount? Pokud je odpovědí člověk, kterého jste potkali, máte pravomoc. Pokud je to komise o tři časová pásma dál, které jednou ročně něco odesíláte, máte případ k obhájení a titul, který vám s tím nepomůže. Signál, na který si dát pozor, je site: dva tituly ve sčítání, které končí na Site Lead, patří lidem vedoucím lokalitu pro vlastníka jinde, a to uspořádání obvykle rozhodne o headcountu dřív, než jste v místnosti.

Dvě nabídky, jedna Head of Engineering a jedna Director of Engineering, a žádný poctivý způsob, jak je podle těch řetězců seřadit. Proženěte oběma všechny čtyři otázky, písemně, než podepíšete.

Nejsilnější námitka

Levelovací rámce existují. Uvnitř jedné velké firmy je žebřík obvykle konzistentní, zdokumentovaný a navázaný na platová pásma. Kdo pracuje někde, kde takový rámec funguje, tohle přečte a řekne, že „na titulech nezáleží“ je lenivý názor. Má pravdu o vlastní budově.

Háček je, že ten rámec končí na hranici firmy, a přesně tam se odehrává hledání práce, hovor s recruiterem i srovnání s kolegy na meetupu. 63 řetězců na 99 lidí je to, jak vypadá venek těch budov.

Čest, komu čest. Průvodce LeadDev k téhle roli, který dneska na tomhle hledání předbíhá všechny, připouští to samé: práce se stejným titulem „can vary widely from company to company, or even across groups within the same company“. Neshodneme se na tom, jak moc to vadí, ne na tom, jestli je to pravda.

Engineering si tenhle spor jednou už odbyl, o žebřík vedle. Meetup #18 byl The Real Role of Staff/Principal Developers a vznikl proto, že se ten samý zmatek nakupil na IC straně a místnost ho chtěla vyřešit. Manažerský žebřík svůj takový večer ještě neměl.

Pokud vážíte zrovna titul head of engineering, psal jsem zvlášť o tom, kde sedí a co říká o fázi firmy.

Kde si tohle lidi ujasní

Nejrychlejší způsob, jak si titul zkalibrovat, je postavit se vedle 40 lidí, kteří nosí jeho varianty, a porovnat práci pod nimi. Tím jsou meetupy, 12 do roka v Praze, Brně, Bratislavě a Krakově.

Pokud jeden z těch titulů nosíte, tady je to, co bych rád věděl a spočítat nedokážu. Z těch 36 lidí, kteří nosí holý director řetězec, kolik si ho vybralo a kolika ho někdo dal? Záznamy mi to neřeknou. Přijďte se o tom pohádat a já konečně napíšu anotaci toho meetupu, kterou backlogu dlužím dva roky.

Jak jsem počítal

Základna. Tituly pocházejí ze strukturovaného pole pracovní titul v našich vlastních členských záznamech, bez záložního čtení z profilového headlinu. Nese ho 840 záznamů. Členský seznam měl 3 193 záznamů, když jsem dotaz pouštěl 11. srpna 2026; publikovaný počet členů je 3 184, což je noční hodnota, a ten rozdíl je jeden den přírůstků.

Proč 99 tady a 173 v článku Co je engineering leadership? Stejná komunita, dvě měřítka.

	Základna	Počítá	Výsledek
Předchozí článek	1 263 profilů, pracovní titul nebo LinkedIn headline	Director a head of, jakákoli oblast	173
Tenhle článek	840 profilů, jen strukturovaný pracovní titul	Director a head of, jen engineering nebo tech	99

Dělení na holé a s přívlastkem. Regexem, potom zkontrolováno okem. Titul se počítá jako holý, pokud nepojmenovává rozsah nad rámec engineeringu, software engineeringu, vývoje nebo technologie, s povolenou předponou seniority. Tři tituly s přívlastkem zůstaly nezakódované: jeden je profilový headline, ne pozice, jeden je fakticky holý s předponou seniority, kterou vzorec minul, a jeden je dvojtitul bez rozsahu.

Kódování přívlastků. Ručně, mnou, jeden koš na titul, bez druhého kodéra a bez kontroly shody mezi kodéry. Rozhodnutí, která bych obhájil, ale netrval na nich: Head of Product Development jako byznys, Director of Architecture jako řemeslo, Head of Technical Programs jako řemeslo. 19 a 25 zakódovaných titulů je malý vzorek a dvacet nových členů s tím může pohnout o několik bodů.

Čtení bankovnictví. Že VP v části těch firem znamená stupeň v půlce kariéry, a ne engineeringovou příčku, je moje odvození z tvaru těch řetězců, ne z něčí HR dokumentace. Samotný bankovní žebřík je odcitovaný výš. Neexistuje ani žádná seriózní veřejná studie rozpětí řízení rozpadlá na úroveň directora, a proto ji zastupuje Stanierův publikovaný rozsah.

Čísla ABSL. Počítají celý sektor podnikových služeb, což je hlavně finance, HR a nákupní operace s IT a R&D jako výsečí, takže jsou to důkazy o vlastnické struktuře, ne headcount inženýrů. ABSL publikuje ten 80% captive podíl, ale nepublikuje údaj o podílu zahraničního vlastnictví, takže jsem žádný netvrdil.

Vlastní hlášení. Jsou to tituly, které o sobě členové napsali sami, ne výpis z mezd. Část z nich je aspirační, část zastaralá a dva jsou psané česky a anglicky zároveň.