Zatrudnij inżynierów, których ci brakuje.
Dwunastu senior inżynierów, którzy przez kwartał trenują pod luki, które nazwiesz. Poznajesz ich na kolacji, na speed datingu i przy pięciu kawach. Udział za darmo, 1,5-krotność miesięcznej pensji dopiero przy zatrudnieniu.
Dla firm
Ile czasu daje firma?
Mniej więcej jeden dzień roboczy na kwartał, łącznie osiem godzin. Godzina na brief, dwie godziny na kolację, dwie godziny speed datingu i trzy godziny na pięć kaw. Miejsce może zająć CTO, VP of Engineering albo hiring manager.
| Krok | Kiedy | Czas |
|---|---|---|
| Kawa o tym, kogo szukasz | Przed startem kręgu | 1 h |
| Kolacja z kręgiem | Tydzień 6 | 2 h |
| Speed dating, wszystkich dwunastu inżynierów | Tydzień 10 | 2 h |
| Pięć kaw z dobranymi inżynierami | Po 12. tygodniu | 3 h |
| Razem | 8 h |
Ile to kosztuje?
Udział jest darmowy. Gdy zatrudnisz kogoś z kręgu, płacisz Marian's List 1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy. Faktura przychodzi w dniu rozpoczęcia pracy i jest płatna w 30 dni. Jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym, dostajesz bezpłatne zastępstwo albo 50% opłaty z powrotem.
| Pozycja | Warunki |
|---|---|
| Brief, kolacja, speed dating, kawy, skany | 0 € |
| Opłata za zatrudnienie | 1,5-krotność miesięcznej pensji (pensja zasadnicza brutto) plus VAT |
| Kontraktorzy (B2B) | 1,5-krotność miesięcznej zafakturowanej stawki |
| Faktura i płatność | W dniu rozpoczęcia pracy, płatna w 30 dni |
| Gwarancja na okres próbny | Bezpłatne przedstawienie z kolejnego kręgu albo 50% opłaty z powrotem |
| Okno | Każde zatrudnienie z przedstawienia w 144 podpisane w ciągu 6 miesięcy od tej kawy |
Typowe agencje w Europie Środkowej biorą część rocznej pensji. Tutaj to jedna wielokrotność miesięcznej pensji, płatna tylko przy zatrudnieniu.
Co liczy się jako przedstawienie?
Kawa, którą zaakceptowałeś ty i inżynier. Kolacja i speed dating się nie liczą. Okno 6 miesięcy biegnie od tej kawy. Inżynierowie, którzy są już w twoim procesie rekrutacji, są wyłączeni, jeśli dasz nam znać w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania nazwisk.
Co dostajesz?
- Przed kolacją: dwanaście zanonimizowanych skanów ze stackiem, poziomem i oczekiwaniem płacowym. Nie pasuje? Rezygnujesz za darmo, bez żadnej opłaty.
- Skan w sześciu osiach dla każdego inżyniera: głębia techniczna, praktyka AI-native, myślenie produktowe, komunikacja, ownership, pieniądze i biznes. Oceniany przez dwóch prowadzących według spisanej metodyki, trzy razy na kwartał.
- Odznaka endorsed przy najmocniejszych skanach, żebyś wiedział, gdzie patrzeć najpierw.
- Pięć dobranych kaw, na które obie strony mówią tak, zanim cokolwiek zostanie umówione.
Zasady, które cię chronią
- 1
Twoi pracownicy nigdy nie są dobierani do innych firm z kręgu.
- 2
Dwóch bezpośrednich konkurentów nigdy nie siedzi w tym samym kręgu. Jedno miejsce na firmę.
- 3
Skany dostajesz tylko za zgodą każdego inżyniera i tylko dla swojego kręgu.
- 4
Tydzień 11 uczy inżynierów nazwać rynkową kwotę. Ofertę nadal ustalasz ty, a opłata wynika z podpisanej umowy.
Dla HR i talent acquisition
CTO prowadzi salę. Umowa jest twoja.
Jedna 30-minutowa rozmowa, krótka umowa o usługi i umowa powierzenia przetwarzania danych z Marian's List. Dane kandydatów pozostają u Marian's List jako administratora, a ty dostajesz skany tylko dla swojego kręgu. Brief możesz wysłać sam.
Brief poniżej zajmie pięć minut. Marian odezwie się z terminem rozmowy.
Dla firm
Osoba, której nie możesz znaleźć.
Jeden formularz, potem jedna rozmowa. Krąg trenuje według tego, co tu napiszesz.
Brief dotarł.
Marian odezwie się z terminem rozmowy. Potwierdzenie przyjdzie na maila w ciągu minuty lub dwóch.
Pytania, które zadają firmy
Dlaczego dobrzy inżynierowie płacą za udział?
Bo miejsce to szkolenie, a nie dostęp. Dwanaście tygodni o ownershipie, pieniądzach, produkcie i AI, z trzema skanami i prowadzącym, który sam rekrutował. Płatne miejsce filtruje też ludzi, którzy chcą w siebie inwestować. Wybieramy ich po dwóch darmowych sesjach, nie według płatności.
Co, jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym?
Wybierasz: bezpłatne przedstawienie z kolejnego kręgu albo 50% opłaty z powrotem. Wolimy zachować relację niż fakturę.
Czy brief może wysłać HR albo talent acquisition?
Tak. Miejsce na kolacji i przy kawach jest dla CTO, VP of Engineering albo hiring managera. Umowę, umowę powierzenia danych i brief może wysłać talent acquisition.
Co, jeśli znamy już któregoś z inżynierów?
Daj nam znać w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania nazwisk, a ten inżynier nie będzie objęty opłatą. Jeśli to twój pracownik, nigdy nie zostanie dobrany do nikogo innego z kręgu.
Czy tydzień 11 podnosi pensję, którą zapłacimy?
Uczy inżynierów podawać uczciwą rynkową kwotę zamiast małej. Ofertę nadal ustalasz ty. Opłata to 1,5-krotność miesięcznej pensji od pensji zasadniczej, którą oboje podpiszecie.
Program dla inżynierów · Warunki (po angielsku) · Talent reach membership (EN)
