Budzimy talenty w Europie Środkowej.
12-tygodniowy krąg dla senior inżynierów, którzy budują prawdziwe rzeczy i się nie doceniają. Dwanaście miejsc dla inżynierów, dwanaście dla CTO, po obu stronach tylko przez zgłoszenie. Na koniec pięć kaw. Dwie pierwsze sesje są za darmo.
Pierwszy krąg: listopad 2026 · Strona zaktualizowana 25 września 2026
Dwunastu inżynierów. Dwanaście firm.
Każdy inżynier mógłby poznać każdą firmę: 144 możliwe pary. Pod koniec kwartału każdy inżynier ma pięć prawdziwych, wybranych przez obie strony.
- Inżynierowie
- Firmy
- Jedna kawa
Ten sam pokój. Żadnego mostu.
Inżynier
Na LinkedInie: Senior Java Developer.
Dziesięć lat w zawodzie. Dowozi najtrudniejsze części platformy. Juniorzy z narzędziami AI dowożą dziś prawie tak samo szybko, a tych dziesięciu lat nie widać. Potem CTO pyta, jaki był efekt i ile chce zarabiać, a odpowiedź wychodzi mała.
CTO
Wakat otwarty od wiosny.
Tysiąc CV, większość napisana przez to samo AI, wszystkie mówią o AI. Trudno znaleźć jedną osobę, która dowiozła z nim produkt, odpowiada za konkretną liczbę i potrafi wytłumaczyć trade-off dyrektorowi finansowemu.
W społeczności ELC: 69% Manager+ · 21% Senior/Staff IC. Te 21% rzadko dostaje ciepłe polecenie do tych 69%. 144 jest tym poleceniem, z dwunastoma tygodniami pracy przed nim.
Czym jest 144?
144 to 12-tygodniowy program na żywo dla senior inżynierów w Europie Środkowej, prowadzony przez Marian's List i Engineering Leaders Community. Dwunastu inżynierów i dwunastu CTO dzieli jeden kwartał: kolację, speed dating i na koniec pięć kaw 1:1 dla każdego inżyniera. Pierwszy krąg startuje w listopadzie 2026.
12 senior inżynierów. 12 cotygodniowych sesji, jeden kwartał. 12 CTO z firm w Pradze, Brnie, Bratysławie i Krakowie. 12 × 12 = 144. Cały program ma rozmiar jednego pokoju, celowo.
Działa cztery razy w roku. Sesje 1 i 2 są za darmo. Po sesji 2 każdy dostaje formalną ocenę i pisemną listę tego, nad czym pracować. Zaproszenie dostaje dwanaście osób. Nikt nie wychodzi z pustymi rękami.
Dwanaście miejsc po każdej stronie. Inżynierowie się zgłaszają. Firmy się zgłaszają. Obie strony mogą usłyszeć nie. Dlatego kawa tutaj jest warta tej godziny.
Dlaczego teraz: senior inżynierowie stoją na rozdrożu. W górę, do managementu. Albo głębiej w budowanie, jako AI staff engineerowie, którzy dowożą z AI i potrafią to wycenić. 144 powstało dla tej drugiej drogi.
Pierwszy krąg: listopad 2026. Prowadzą go Marian Kamenistak i Jan Vrtiška. Strona zaktualizowana 25 września 2026.
Dla inżynierów · 12 tygodni
Jeden kwartał. Dwanaście sesji.
Jedna sesja w tygodniu przez dwanaście tygodni. Tygodnie 1 i 2 są na decyzję obu stron. Tygodnie 3 do 5 to krąg. Tydzień 6 to kolacja. Tygodnie 7 do 11 są tylko twoje. Tydzień 12 to przygotowanie. Kawy przychodzą po wszystkich dwunastu sesjach.
Co tydzień: jedna sesja z kręgiem albo 1:1 · jedna rzecz do zbudowania lub przepisania przed kolejną · twój skan zaktualizowany tam, gdzie coś się ruszyło.
Tydzień 1 · Za darmo
Pierwszy skan.
Twój skan profilu w sześciu osiach: głębia techniczna, praktyka AI-native, myślenie produktowe, komunikacja, ownership, pieniądze i biznes. Widzisz, gdzie jesteś. My też.
Tydzień 2 · Za darmo
Twoja mapa.
Prywatna pisemna ocena w sześciu osiach i lista tego, co poprawić, niezależnie od tego, czy idziesz dalej. Zaproszenie dostaje dwanaście osób. Tu każda ze stron może odejść.
Tydzień 3 · Krąg
Ownership.
Od „zrobiłem ticket” do „odpowiadam za wynik”. Przepisujesz swój ostatni rok na wyniki, z liczbami, które CTO może sprawdzić.
Tydzień 4 · Krąg
Rozmowa o pieniądzach.
Pensja, equity, budżet, koszt opóźnienia. Słowa, których inżynierowie unikają, a CTO używają codziennie. Mówisz je na głos, aż zaczną brzmieć normalnie.
Tydzień 5 · Krąg
Produkt i AI.
Jak budujesz z AI w tym tygodniu, na ekranie, jeśli chcesz. Po co ta funkcja istnieje, kto za nią płaci, co można wyciąć.
Tydzień 6 · Kolacja
CTO.
Prywatna kolacja z dwunastoma CTO. Bez sprzedawania. Jesteś tam, żeby słuchać, pytać i zapaść w pamięć.
Tydzień 7 · Indywidualnie
Drugi skan.
Co się ruszyło od tygodnia 1, a co nie. Z tego powstaje twój plan na kolejne pięć tygodni, jeden plan na osobę.
Tydzień 8 · Indywidualnie
Twoja najsłabsza oś.
Praca 1:1 nad osią, która najbardziej cię hamuje. Dla każdego z dwunastu inna.
Tydzień 9 · Indywidualnie
Twoja historia.
Pięć minut o jednej twojej rzeczy, opowiedziane trzy razy, za każdym razem krócej. Nagrane tylko za twoją zgodą.
Tydzień 10 · Indywidualnie
Speed dating.
Dwie godziny z dwunastoma CTO, dziesięć minut z każdym. Potem, jeśli się zgłosisz, prawdziwa rozmowa rekrutacyjna z jednym z nich przed całym kręgiem. Feedback na miejscu.
Tydzień 11 · Indywidualnie
Runda o pieniądzach.
Negocjujesz ofertę z kimś, kto złożył ich setkę. Potem jeszcze raz, z liczbą, którą trudno było wypowiedzieć.
Tydzień 12 · Przygotowanie
Trzeci skan.
1:1 przed kawami. Ostatni skan, kogo poznasz, czego potrzebują, o co poprosisz.
Po 12. tygodniu
Pięć kaw
Pięć kaw 1:1 z pięcioma CTO dla każdego, kto ukończy dwanaście sesji, dobranymi według wielkości firmy, branży i roli, której potrzebują. Idziesz na nie, znając swoją wartość.
Dla inżynierów
Pięć kaw z pięcioma CTO. I sprawimy, że będą czystą przyjemnością.
Dla inżynierów
Twój skan.
Marian's List ocenia liderów po publicznych sygnałach: wystąpienia, mentorowane osoby, open source, założone firmy. 144 rozszerza ten Growth Score do sześciu osi dla inżynierów. Skanujemy cię w tygodniu 1, 7 i 12.
- Głębia techniczna
- Praktyka AI-native
- Myślenie produktowe
- Komunikacja
- Ownership
- Pieniądze i biznes
Skan powstaje z pracy w pokoju, przed ludźmi, przez dwanaście tygodni. Prompt tego nie wyprodukuje, a CTO, który go czyta, to wie. Najmocniejsze skany mają odznakę endorsed. Pięć kaw dostaje każdy, kto ukończy dwanaście sesji.
Twój skan widzą tylko CTO z twojego kręgu i tylko za twoją zgodą. CTO twojego obecnego pracodawcy nigdy nie zostanie z tobą sparowany.
Dla firm
Dla CTO z wakatem otwartym od wiosny.
- 1
Najpierw rozmawiamy z tobą.
Jedna rozmowa o osobie, której nie możesz znaleźć, i o tym, dlaczego CV, które dostajesz, nie przechodzą.
- 2
Krąg trenuje dokładnie twoją lukę.
Twoja luka staje się tygodniem 3, 4 albo 5. Dwanaście osób pracuje nad nią przez kwartał.
- 3
Poznajesz ich trzy razy.
Kolacja w tygodniu 6. Speed dating w tygodniu 10. Kawy po dwunastej sesji, dobrane według wielkości, branży i roli. Patrzenie nic nie kosztuje. Płacisz, gdy jedna z tych osób zacznie pracę, z gwarancją na okres próbny.
Czego od ciebie potrzebujemy
Jeden dzień roboczy na kwartał.
- Kawa o tym, kogo szukasz1 h
- Kolacja z kręgiem2 h
- Speed dating, dwunastu inżynierów2 h
- Pięć kaw z najlepszymi talentami3 h
Dwanaście miejsc dla CTO w kręgu, jedno na firmę. Firmy, które już zatrudniają z ELC, pytamy najpierw.
Dlaczego to działa.
Dwanaście osób pochodzi ze społeczności ELC. CTO pochodzą z firm, które już z niej zatrudniają, i z sali na naszych meetupach.
3 300+
członków społeczności ELC
40+
meetupów za nami, cztery miasta
182
osób na Marian's List
62
z nich aktywnie szuka teraz
Źródło: rejestr ELC Data Points. Więcej w statystykach społeczności (po angielsku).
Firmy na sali
Firmowi członkowie ELC, pokazani jako sieć, nie jako lista uczestników 144. CTO do kręgu zapraszamy najpierw z tej sieci.
Dla inżynierów
Kto może się zgłosić?
Senior inżynierowie z co najmniej pięcioma latami budowania oprogramowania, nadal hands-on, którzy wybierają drogę staff engineera zamiast managementu. Przed startem kręgu przychodzisz na co najmniej jeden meetup albo sesję mentoringową ELC. Dwanaście miejsc w kręgu, wybranych po dwóch darmowych sesjach.
- 1
Przed startem kręgu przyjdź na co najmniej jeden meetup ELC albo sesję mentoringową.
- 2
Pięć lub więcej lat budowania oprogramowania, nadal hands-on.
- 3
Jedna twoja rzecz, o której potrafisz opowiedzieć. Praca pod NDA jest w porządku, wystarczy ją opisać.
- 4
Otwartość na rozmowę o pieniądzach. Resztę da tydzień 4.
Zgłoś się poniżej. Sesje 1 i 2 zdecydują o reszcie, za ciebie i za nas.
Dla inżynierów
Twój zespół jest na liście do zwolnień?
Zaznacz pole w formularzu. Przez Marian's List od razu przedstawimy cię firmom, a miejsce w kolejnym kręgu zostanie dla ciebie otwarte.
Miejsce może opłacić pracodawca z budżetu szkoleniowego albo na outplacement. Fakturę wystawiamy bezpośrednio jemu.
Ile kosztuje 144?
2 900 € z VAT za sesje 3 do 12, kolację, speed dating, trzy skany i pięć kaw, fakturowane po dwóch darmowych sesjach. Jeśli w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpiszesz umowę z firmą ze 144, Marian's List zwróci ci pieniądze. Firmy nie płacą nic za udział, a 1,5-krotność miesięcznej pensji płacą dopiero, gdy ktoś zacznie pracę.
Dla inżyniera
2 900 €
Cena zawiera VAT. Zapłać od razu albo w 2 ratach po 1 450 €. Może zapłacić też pracodawca.
Za sesje 3 do 12, kolację, speed dating, trzy skany i pięć kaw. Faktura przychodzi z zaproszeniem po sesji 2. Sesje 1 i 2 nic nie kosztują.
Jeśli w ciągu 6 miesięcy od ostatniej sesji podpiszesz umowę z firmą ze 144, Marian's List zwróci ci 2 900 €.
Zwrot w ciągu 14 dni od zapłaty przez firmę. Podpiszesz umowę gdzie indziej przed tygodniem 6? Zwrócimy niewykorzystane sesje. Sesje ocenione do tygodnia 4 średnio poniżej 7 na 10: zwracamy całość. Bez formularzy, bez dyskusji.
Dla firmy
0 € za poznanie
Brief, kolacja, speed dating, kawy i dashboard nic nie kosztują.
1,5-krotność miesięcznej pensji zasadniczej brutto zatrudnionej osoby, płatne dopiero po rozpoczęciu pracy.
Faktura w dniu rozpoczęcia pracy, płatna w 30 dni. Jeśli osoba odejdzie w okresie próbnym: bezpłatne zastępstwo albo 50% opłaty z powrotem. Dwanaście miejsc dla CTO w kręgu, jedno na firmę.
Wszystkie warunki w jednym miejscu (po angielsku) · Warunki, gwarancja, dane i formularz briefu
Dla inżynierów
Zgłoś się po miejsce.
Siedem krótkich pól. Marian i Jan czytają zgłoszenia sami i odzywają się przed startem kręgu.
Zgłoszenie dotarło.
Marian albo Jan odezwie się przed startem kolejnego kręgu. Potwierdzenie przyjdzie na maila w ciągu minuty lub dwóch.
Pytania, które słyszymy
Co dzieje się po sesji 2?
Dostajesz prywatną pisemną ocenę w sześciu osiach i listę tego, co poprawić. Dwanaście osób dostaje zaproszenie i fakturę za miejsce. Pozostali zachowują ocenę i listę i mogą zgłosić się do kolejnego kręgu. Tu każda ze stron może się zatrzymać.
Co, jeśli na koniec nikt mnie nie zatrudni?
Program zostaje z tobą: trzy skany, kolacja i pięć kaw. Opłata za miejsce pozostaje zapłacona. Wychodzisz z pięcioma relacjami z CTO i dwunastoma tygodniami pracy, którą możesz pokazać. Zwrot jest na wypadek, gdy to zadziała.
Czy to rekrutacja?
Częściowo. 144 to płatny program szkoleniowy, który kończy się przedstawieniem firmom. Firmy płacą Marian's List dopiero, gdy ktoś zacznie pracę, a Marian's List zwraca ci pieniądze, gdy podpiszesz umowę z firmą ze 144. Żadne CV nie jest przesyłane dalej. Poznajesz CTO jako osoba, z którą już jadł kolację.
Gdzie i kiedy?
Jedna sesja w tygodniu przez dwanaście tygodni, na żywo, jeden krąg na kwartał. Pierwszy krąg startuje w listopadzie 2026. Miasto i dzień tygodnia przychodzą z zaproszeniem, zanim cokolwiek zapłacisz, więc sprawdzisz, czy pasują do twojego kalendarza.
Czy mój pracodawca się dowie?
Nie od nas. CTO twojego obecnego pracodawcy nigdy nie zostanie z tobą sparowany, twój skan widzą tylko CTO z twojego kręgu i tylko za twoją zgodą, a nikt ze 144 nie kontaktuje się z twoim pracodawcą. Jeśli pracodawca płaci za miejsce, to twoja decyzja.
Prowadzą go ludzie stojący za Marian's List.
Marian Kamenistak, założyciel Engineering Leaders Community i Marian's List.
Jan Vrtiška, współzałożyciel Marian's List.
Dwanaście tygodni jest ich: każda sesja, kolacja, speed dating i kawy.
